Riester Rente auch für Mini-Jobber

Im Normalfall haben Mini-Jobber kein Anrecht auf eine Riester-Förderung, weil bei diesen Beschäftigungen alle pauschalen Renten- und Versicherungsbeiträge durch den Arbeitgeber übernommen werden. Wer trotzdem eine Riester Rente abschließen will, kann Informationen der HUK-Coburg zufolge auf Wunsch den Beitrag zur Rentenversicherung auf 19,9 Prozent erhöhen lassen. Damit würden Mini-Jobber eine jährliche Förderung zu ihrem Vertrag von 154 Euro erhalten.

 

Junge Menschen unter 25 profitieren zudem seit Anfang 2008 von einem einmaligen Berufseinsteiger-Bonus über 200 Euro, wenn sie sich für eine Riester-Rente entscheiden. Voraussetzung ist allerdings, dass sie vier Prozent ihres sozialversicherungspflichtigen Jahreseinkommens (netto ohne Zulagen) in die Rente einzahlen. Studentische Mini-Jobber müssten demnach parallel zum Beitrag zur Rentenversicherung monatlich mindestens fünf Euro in ihren Riester-Sparvertrag investieren.

 

Die freiwillige Erhöhung des eigenen Rentenversicherungsbeitrags hat neben der Riester-Förderung laut HUK-Coburg den weiteren Vorteil, dass man früher einen Anspruch auf Erwerbsminderungsrente hat, wenn man in die Rentenversicherung einzahlt.